転職のコツ>意外に効く小技　求人広告が出たその日一番に連絡を！！

求人広告が出た日は、企業の人事担当者も落ち着きません。「そのくらい反応があるか？」が気になってしょうがないのです。

人事担当者の仕事は、求人の募集をかけて面接や採用をし、適材適所に人材を配置することですから、気にするなと言うほうがムリでしょう。
人事担当者が、今回の広告効果を計る目安は、出したその日にどれくらい連絡があるかによります。
ですので、広告の出る日は若干早めに出社している人事担当者も少なくありません。
そこでその早出している人事担当者の隙を突くのです。朝一番に電話をするのです。
一番にかかってきた電話は、担当者の記憶に残りやすいのも確かです。
またこの際にはっきり応募の意思が固まっている時は、その旨を明確に伝えよう。
こうすることで、人事担当者の印象に残ることは間違いないでしょう。
しかしこの作戦の注意点は、電話の応対や言葉使いが最低限できていること。
せっかく有効な作戦をしても、そこのあたりが疎かだと、「朝一番にかけてきた、礼儀知らず」と憶えられてしまうことになりかねないでしょう。
広告が出た日の朝の9時。これはよく憶えておいてください。